就公司注銷，而老板把剩余財產(chǎn)轉(zhuǎn)移至個人名下，卻沒有通知債權(quán)人，沒有發(fā)放員工工資一案中，更為奇葩的是，寫下欠條，書面承諾結(jié)算工資的老板其實不是工商注冊的股東，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，員工無權(quán)直接起訴該實際投資人，應(yīng)先行起訴登記股東，再起訴中或執(zhí)行中追加第三人。但法院是否同意追加則是一個實踐問題了。而首先，需要證明的是實際投資人有承擔(dān)該公司注銷時的權(quán)利，否則仍然無法追加。根據(jù)公司法人的人格屬性，投資人原則上無需承擔(dān)公司法人的權(quán)利義務(wù)，因此舉證問題就著落在當(dāng)事人身上了。

    而實際投資人恰巧不是中國大陸人士，是臺灣同胞。區(qū)縣仲裁委又以無權(quán)管轄為由駁回申請，連“不予受理的裁定書”也不肯出具，只能針對本市人作出受理程序；于是又去市仲裁，以為上海市仲裁應(yīng)該會受理非大陸人士的勞動爭議。而市仲裁卻以政府規(guī)定認為，被申請人只要是“個人”，無論外國人本國人，一律無權(quán)管轄，應(yīng)直接去法院！

而市仲裁也認為，公司一旦注銷，任何仲裁都無權(quán)管轄，也無權(quán)出具不予受理的裁定，無論是外國人或是本國人！應(yīng)直接去法院。如果區(qū)縣能受理本市人作為被申請人，就應(yīng)該能受理作為非大陸人的被申請人，但是事實卻并非如此。仲裁委之所以能出具一紙不受理裁定，只是實踐中與法院溝通的做法而已，沒有明確法律法規(guī)限定如此。

看似非常簡單的債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)移的問題，然而在本案中去如此曲折，程序法首先給當(dāng)事人設(shè)置了種種障礙，使得仲裁或是訴訟都無法進行。

員工究竟該如何維護自己的權(quán)益呢？于本案中，涉及到一個關(guān)鍵的時間問題。

第一，如果員工B 能在拖欠工資的最初幾個月便提起訴訟，終結(jié)彼此的勞動關(guān)系，也不必要白白耗費一年，白白為公司干著無薪酬無社保的工作。

第二，如果員工在老板承諾的“下月”或，承諾的當(dāng)時就提起訴訟，至少可以避免公司被注銷了，而自己狀告無門的結(jié)局。