案例：A小姐到公司一年多了，與公司簽訂了勞動合同，但合同期為一年，到期后公司一直沒有與其續(xù)簽勞動合同。

問：公司是否要承擔雙倍工資補償？

是的，勞動合同期滿后不續(xù)訂勞動合同但繼續(xù)用工的，超過一個月后仍應(yīng)支付二倍工資，直至續(xù)訂勞動合同為止。

企業(yè)風險防范：合同到期后及時與勞動者續(xù)簽勞動合同，如未能及時續(xù)簽，可以通過事后倒簽的方式來規(guī)避法律風險。

1.勞動合同的續(xù)訂

勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，用人單位與勞動者協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動合同，形成連續(xù)勞動關(guān)系。

若用人單位與勞動者第一次簽訂的是固定期限勞動合同，勞動合同期滿時 ，在第二次簽訂勞動合同時，仍可以簽訂固定期限勞動合同，但在第三次簽訂勞動合同時，除勞動者提出續(xù)訂固定期限勞動合同外，用人單位不得續(xù)訂固定期限合同。

連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自《勞動合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

2.不續(xù)訂勞動合同的法律后果

勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動合同期滿后不續(xù)訂勞動合同但繼續(xù)用工的，超過一個月后仍應(yīng)支付二倍工資，直至續(xù)訂勞動合同為止。

文章作者：張心田律師  周海波律師