《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定(國家統(tǒng)計局令第1號)》第三條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。

二、何為無故拖欠勞動者工資？

我國《勞動法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！?，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

根據(jù)以上法律規(guī)定，無故拖欠勞動者工資，就是指用人單位在沒有任何合法、合理的理由，超過約定或法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

無故拖欠勞動者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。無論雙方是否簽訂勞動合同，用人單位單位都應(yīng)當(dāng)按時并且足額支付勞動者工資。

三、勞動者工資被拖欠怎么辦？

盡管法律如此規(guī)定，但是還是存在一些不良企業(yè)無故拖欠工資，如果勞動者遇到此種情況，應(yīng)該采取什么的途徑維護(hù)自己的權(quán)益？拖欠工資可以得到哪些補(bǔ)償或者賠償？

（一）、冷靜理智地對待。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引受到國家的高度重視，國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，《保障農(nóng)民工工資支付條例》即是其中之一，因此，勞動者應(yīng)當(dāng)保持冷靜的心態(tài)，理智處事。

（二）、用法律的武器維權(quán)

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。如果請不起律師，可以申請法律援助；勞動爭議訴訟費每件也只有10元錢。因此請運用法律的武器，借助政府、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報酬。

（三）、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農(nóng)民工合法權(quán)益的保護(hù)

勞動和社會保障部門已經(jīng)把不良企業(yè)惡意拖欠、克扣勞動者工錢，作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。特別對拖欠農(nóng)民工資的，舉報一件就會查處一件。
具體來講，在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)勞察機(jī)構(gòu)投訴舉報。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

《勞動法》關(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
3、通過訴訟途徑解決。分三種情況：（1）針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；（3）屬于勞務(wù)欠款類（持有欠條）的可直接向法院提起民事訴訟。